Diciembre, 2019

PREMATECNICA CON LA AGENDA 2030

Sostenibilidad

Como Compañía que integra entre sus valores la sostenibilidad, en PREMATECNICA hemos consultado a todos sus miembros y estudiado cómo contribuimos a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, que constituyen la Agenda de la humanidad para 2030. Por las actividades clave de nuestro negocio, contribuimos directamente a la consecución de los ODS 7, 12 y 13. Además, a través de nuestros modelos de gestión, contribuimos a la consecución de los ODS 5, 8, 10 y 16, como sigue:

ODS05
  • Ponemos a disposición de nuestro personal medidas para facilitar la promoción e igualdad de oportunidades dentro de la Compañía.
  • Desde 2014 se encuentra implantado un plan de igualdad.
  • Damos las mismas oportunidades a las personas con independencia de su sexo: acceso a empleo, remuneración fija y por objetivos, formación.
  • Desde enero de 2018, se cuenta con una mujer de su plantilla como Directora Gerente y Consejera de la Compañía.
ODS05
  • Trabajamos para reducir las emisiones contaminantes a la atmósfera y aumentar la seguridad de las plantas industriales de nuestros clientes.
  • Ofrecemos soluciones técnicas favoreciendo el uso de gases renovables (biometano e hidrógeno) que fomentan la economía baja de carbono, de eficiencia energética y de reducción de emisiones tales como la promoción del gas natural en transporte.
ODS05
  • La política de contratación de la Compañía se basa exclusivamente en ofrecer contratos indefinidos a sus empleados.
  • Se promueve la conciliación laboral con la vida personal.
  • Contribuimos a la sociedad para crear un mundo más justo trabajando solo con proveedores éticos.
  • Se pretende un crecimiento de la Organización de forma sostenible, con una dimensión de la plantilla que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo a largo plazo.
  • Hacemos un trabajo productivo decente, regulado, legal, con nóminas que tributan en su totalidad a nivel empleador-empleado, rechazando la economía sumergida y esforzándonos en crear riqueza con nuestras aportaciones legales, además de conseguir un sentido individual de logro.
  • Las personas y la cultura son clave para lograr nuestros objetivos, focalizándonos en la atracción y retención del mejor talento fomentando un empleo estable y de calidad.
ODS05
  • No discriminamos ni por edad, ni por sexo, ni por nacionalidad.
  • Tenemos una plantilla con diversidad generacional y de nacionalidades, que añade valor y conocimiento en la Organización.
ODS05
  • Protegemos el medio ambiente minimizando nuestros impactos, reciclamos plásticos, papel y vidrio.
  • Subcontratamos a talleres con estándares reconocidos, tanto de calidad como de condiciones laborales.
ODS05
  • En 2013 la Compañía modificó toda la instalación eléctrica en nuestras oficinas, haciendo una distribución más eficiente y consiguiendo una reducción del consumo, fomentando así el ahorro energético.
ODS05
  • Mantenemos nuestros compromisos explícitos tantos con nuestros clientes (sobre todo empresas multinacionales) como con nuestros socios comerciales internacionales, adhiriéndonos a la prevención de cualquier forma de corrupción.
  • Trabajamos de forma transparente y nuestras cuentas son sometidas anualmente a nuestros auditores externos.

Contáctenos

« volver